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高度人材獲得へ要件緩和

高度人材獲得とは

以下のNEWSは、外国人の高度人材を確保するための規制が緩和された内容を説明しています。↓↓↓↓

日本政府は１７日の関係閣僚会議で、研究者や技術者など「高度外国人材」を受け入れる新たな制度の創設を決め、現行制度が求める在留資格の取得要件を緩和した。

年収２０００万円以上などを条件に５年の在留資格を与える。国際的な人材獲得競争が激化する中、トップレベルの人材を日本に呼び込む狙い。４月実施を目指す。

現行制度では学歴、職歴、年収などの項目ごとに加算する点数が一定水準に達した外国人を「高度専門職」の１号に認定し、５年の在留期間を一律で付与するなどの優遇措置を講じている。３年以上活動すれば２号として無期限の在留が可能となる。　

出入国在留管理庁によると、昨年６月末時点で１万６１１３１人が１号に、１０６８人が２号に認定されている。　

定期報告義務を年４回から１回に変更とは「規制改革実施計画」（令和５年６月１６日閣議決定）において、「出入国管理及び難民認定法（昭和２６年政令第３１９号）及び同法施行規則（昭和５６年法務省令第５４号）に定める特定技能所属機関による定期届出に関し、届出頻度、届出書の参考様式及...

外国人訪問介護４月から解禁とは政府は新年度から、技能実習や特定技能の枠組みで働く外国人が介護保険の訪問系サービスに従事することを新たに認める。技能実習は４月１日にも、特定技能は４月中にも解禁する。原則、介護事業所・施設などでの実務経験が１年以上ある外国人を対象とする。訪...

育成就労制度の運用の原案とは専門性のある外国人材の確保に向けて施行される育成就労制度について、政府は、運用のあり方の原案をまとめました。都市部への人材の集中を防ぐため、地方企業などには、より多くの受け入れ枠を設けるなどとしています。...